No item 3 o código de ética trata de LIDERANÇA ORGANIZACIONAL, como segue:
Como um membro da ACM e um líder organizacional, eu vou ....
JUSTIFICATIVA NOTA : Esta seção baseia-se extensivamente o projeto IFIP Código de Ética, especialmente suas seções sobre ética organizacional e as preocupações internacionais. As obrigações éticas de organizações tendem a ser negligenciadas na maioria dos códigos de conduta profissional, talvez porque estes códigos são escritos a partir da perspectiva do membro individual. Este dilema é dirigida ao afirmar esses imperativos do ponto de vista do líder da organização. Neste "líder" contexto é visto como qualquer membro da organização que tem a liderança ou responsabilidades educativas. Esses imperativos geralmente podem ser aplicadas às organizações, bem como seus líderes. Neste contexto, "organizações" são empresas, agências governamentais e outras "empregadores", bem como voluntários organizações profissionais.
3.1 Articular responsabilidades sociais de membros de uma unidade organizacional e encorajar a aceitação completa dessas responsabilidades.
Como as organizações de todos os tipos têm um impacto sobre o público, eles devem aceitar as responsabilidades para a sociedade. Procedimentos e atitudes organizacional orientada para a qualidade eo bem-estar da sociedade irá reduzir os danos para os membros do público, servindo, assim, interesse público e cumprir a responsabilidade social. Assim, líderes organizacionais devem encorajar a plena participação na reunião responsabilidades sociais, bem como o desempenho de qualidade.
3.2 Gerenciar pessoas e recursos para projetar e construir sistemas de informação que melhorem a qualidade de vida no trabalho.
Os líderes das organizações são responsáveis por assegurar que os sistemas de computador melhorar, não degradar, a qualidade de vida no trabalho. Ao implementar um sistema de computador, as organizações devem considerar o desenvolvimento pessoal e profissional, segurança física e dignidade humana de todos os trabalhadores. Homem-computador padrões ergonômicos apropriados devem ser considerados no projeto do sistema e no local de trabalho.
3.3 Reconhecer e apoiar usos apropriados e autorizados de recursos de computação e comunicação de uma organização.
Como os sistemas de computadores podem se tornar ferramentas para prejudicar, bem como para beneficiar uma organização, a liderança tem a responsabilidade de definir claramente os usos adequados e inadequados de recursos de computação organizacionais. Enquanto o número eo alcance de tais regras devem ser mínimos, devem ser plenamente aplicada quando estabelecidas.
3.4 Certifique-se de que os usuários e aqueles que serão afetados por um sistema tenham suas necessidades claramente articuladas durante a tributação e planejamento de requisitos; mais tarde, o sistema deve ser validado para satisfazer os requisitos.
Os usuários atuais do sistema, usuários potenciais e outras pessoas cujas vidas podem ser afetadas por um sistema devem ter suas necessidades avaliadas e incorporadas na declaração de requisitos. Validação do sistema deve assegurar o cumprimento dessas exigências.
3.5 articular e apoiar políticas que protejam a dignidade de usuários e outras pessoas afetadas por um sistema de computação.
Projetar ou implementar sistemas que deliberadamente ou inadvertidamente humilham indivíduos ou grupos é eticamente inaceitável. Profissionais de informática que estão em posições de tomada de decisão deve verificar se os sistemas são concebidos e implementados para proteger a privacidade pessoal e aumentar a dignidade pessoal.
3.6 Criar oportunidades para membros da organização para aprender os princípios e limitações dos sistemas de computador.
Isso complementa o imperativo de compreensão do público (2.7). Oportunidades educacionais são essenciais para facilitar a participação optimizada de todos os membros da organização. Oportunidades devem estar disponíveis para todos os membros para ajudá-los a melhorar seus conhecimentos e habilidades em computação, incluindo cursos que os familiarizar com as consequências e limitações de determinados tipos de systems.In particular, os profissionais devem estar cientes dos perigos de sistemas de construção ao redor simplificada modelos, a improbabilidade de antecipar e projetar para todas as possíveis condições de operação, e outras questões relacionadas com a complexidade desta profissão.
Fonte: http://www.acm.org/about/code-of-ethics/#sect1
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